Chính sách Đa dạng và Hòa nhập

Các vấn đề chính

• Mục tiêu của chúng tôi là mở rộng nguồn nhân tài kỹ thuật, cho cả Intel và ngành công nghiệp nói chung. Chúng tôi hỗ trợ hành động lập pháp hoặc hành chính để bảo vệ quyền bình đẳng và cải thiện giáo dục STEM cho mọi người từ mọi thành phần, bao gồm:
  • Người Mỹ bản địa
  • Người Mỹ gốc Phi
  • Người gốc Tây Ban Nha
  • Những người phụ nữ
  • Người khuyết tật
  • Cựu chiến binh
  • LGBTQ
• Điều quan trọng là phải có các chính sách cho phép dễ dàng kinh doanh với các nhà cung cấp đa dạng. Có thể làm việc với một chuỗi cung ứng đa dạng mang lại sự đổi mới và giá trị lớn hơn cho doanh nghiệp của chúng tôi. Vào năm 2015, chúng tôi đã cam kết rằng vào năm 2020, chúng tôi sẽ chi 1 tỷ đô la hàng năm cho các doanh nghiệp thuộc sở hữu đa dạng.
• Chúng tôi phản đối phân biệt đối xử bất hợp pháp dưới mọi hình thức ở cấp tiểu bang hoặc liên bang. Chúng tôi là một công ty toàn cầu với lực lượng lao động đa dạng phản ánh những bộ óc giỏi nhất và thông minh nhất trong công nghệ. Một xã hội bình đẳng và hòa nhập hơn làm cho Hoa Kỳ trở thành một quốc gia mạnh hơn và Intel trở thành một công ty mạnh hơn.
• Chúng tôi mong muốn hỗ trợ luật pháp hỗ trợ trả công bằng.