Hòa nhập cho tất cả là chìa khóa để đổi mới
Chúng tôi cam kết tạo ra một thế giới tốt hơn thông qua năng lượng của công nghệ, quy mô toàn cầu, cũng như chuyên môn và niềm đam mê của nhân viên.
Cách tiếp cận của chúng tôi
Chúng tôi đổi mới và tạo ra những thành quả kinh doanh để thúc đẩy những thay đổi tích cực lâu dài. Chúng tôi làm điều đó bằng cách nỗ lực làm những điều tốt đẹp cho con người, cho ngành nghề và cộng đồng của chúng tôi và cho thế giới của chúng ta.
Nhấp vào từng hộp để tìm hiểu thêm về các lĩnh vực trọng tâm của chúng tôi.
Vì con người và ngành công nghiệp
Vì con người và ngành công nghiệp
Tại Intel, chúng tôi cung cấp nơi làm việc, nơi mọi người đều có quyền tiếp cận và cơ hội để đạt được điều tốt nhất. Sự hòa nhập là một trong những giá trị cốt lõi của Intel và nó là trung tâm văn hóa của chúng tôi. Chúng tôi tin rằng khi mọi nhân viên đều có tiếng nói và cảm giác thuộc về, Intel có thể đổi mới, nhanh nhẹn và cạnh tranh hơn.
Vì cộng đồng của chúng tôi
Vì cộng đồng của chúng tôi
Thay đổi tương lai của thế giới cũng có nghĩa là hỗ trợ các cộng đồng chúng tôi phục vụ. Intel và Intel Foundation có di sản mạnh mẽ về việc hợp tác với các tổ chức cộng đồng, chính phủ và học viện để xúc tác hành động. Điều này bao gồm tạo ra tác động tích cực đến các thách thức xã hội toàn cầu, mở rộng khả năng tiếp cận và cơ hội giáo dục STEM, cũng như hỗ trợ nhu cầu cộng đồng để truyền cảm hứng cho các nhà đổi mới thế hệ tiếp theo.
Vì thế giới của chúng ta
Vì thế giới của chúng ta
Để mang lại tác động toàn cầu tích cực cho thế giới của chúng ta, chúng tôi khuyến khích các hoạt động kinh doanh có trách nhiệm trong mọi hoạt động toàn cầu, chuỗi giá trị của chúng tôi và hơn thế nữa. Chúng tôi tuân thủ các hệ thống và thực tiễn mạnh mẽ để bảo vệ quyền con người và tìm cách áp dụng công nghệ của chúng tôi để giúp giải quyết các thách thức toàn cầu.
Trải nghiệm nhân viên
Tạo ra quan điểm toàn cầu
Tiffany, chuyên viên Vận hành Doanh thu tại Intel Automotive, đã đón nhận cả những nơi mới và bộ kỹ năng trong suốt sự nghiệp hơn 20 năm tại Intel. Từ Arizona đến Ireland đến Trung Quốc, chuỗi cung ứng đến các đơn vị kinh doanh, Tiffany đã tiếp cận những trải nghiệm mới với sự nhiệt tình. Theo lời của cô, “Các cơ hội là vô tận tại Intel …điều quan trọng là việc khám phá điều bạn muốn làm tiếp theo.”
Các nhóm nhân viên dựa trên đức tin tạo điều kiện kết nối
Liên minh nhóm nhân viên Cross-Faith và Beliefs của Intel đã giúp thúc đẩy kết nối giữa các nhóm nhân viên dựa trên đức tin kể từ năm 2019, khi các nhà lãnh đạo của bảy nhóm quyết định gặp nhau để hiểu nhau tốt hơn. Thông qua các quan điểm khác nhau, họ đã tìm ra cách kết nối và xây dựng nền tảng để giáo dục giữa các nhóm nhân viên.
Con đường của Ivan đến giáo dục và chấp nhận với Intel Pride (trước đây gọi là IGLOBE)
Ivan Ruiz là cha tự hào của một cậu bé chuyển giới. Từ giây phút đầu tiên, con trai ông giải thích cho ông biết trở thành một cậu bé chuyển giới là gì, ông quyết định hỗ trợ con trai trong suốt quá trình chuyển đổi và ở ngay bên cạnh. Cộng đồng Intel Pride cam kết thu hẹp khoảng cách và tạo ra các cộng đồng hiểu biết, từng bước một và biến hành trình của Ivan với con trai trở thành chuẩn mực. Đọc về sự khác biệt mà Intel Pride đã tạo ra trong hành trình đồng minh của Ivan.
Mở rộng sự sẵn sàng kỹ thuật số trên toàn cầu
Intel hợp tác với các chính phủ, học giả và các cộng đồng để làm cho công nghệ trở nên toàn diện và mở rộng khả năng sẵn sàng kỹ thuật số cho tất cả mọi người. Tại Đức, các học sinh Hana, Clara và Silja đã chế tạo PAMELA ROBOT, một thiết bị phân loại có thể tái chế được trang bị AI độc đáo dùng cho tái chế nhựa và nhôm sử dụng các công nghệ của Intel. Các em đã học các kỹ năng này ở đâu? Từ các huấn luyện viên do Intel đào tạo tại Đại học Furtwangen thuộc chương trình Pact kỹ thuật số.
Các nhóm nhân viên
Intel từ lâu đã thúc đẩy văn hóa hiệu năng cao và hòa nhập nhằm thúc đẩy sự đổi mới và đối xử với mọi nhân viên một cách tôn trọng. Bằng cách thuê và phát triển nhân tài đẳng cấp thế giới, chúng tôi tăng cường khả năng phục vụ khách hàng và thúc đẩy sự phát triển.
Intel cung cấp một số loại nhóm để giúp tạo ra cảm giác thuộc về cho nhân viên, bao gồm các Nhóm Nguồn lực Nhân viên (ERG), các nhóm đồng sở thích, cộng đồng thực hành và câu lạc bộ xã hội. Hơn 250 nhóm của chúng tôi, mở cửa cho tất cả nhân viên, mang lại cơ hội chia sẻ trải nghiệm, xây dựng kết nối và cộng tác.
Chúng tôi khuyến khích các cá nhân ở mọi danh tính tham gia và hưởng lợi từ các cộng đồng sôi động của chúng tôi để thúc đẩy các mối quan hệ rộng lớn hơn và trao đổi học tập.
Tham gia với các nhóm mang lại cho nhân viên nhiều lợi ích, bao gồm các cơ hội để đạt được kỹ năng lãnh đạo, tạo ra tác động kinh doanh, xây dựng mạng lưới trên các nhóm kinh doanh, cũng như phát triển các kỹ năng và trải nghiệm có thể nâng cao nghề nghiệp và áp dụng cho các dự án kinh doanh. ERG của chúng tôi bao gồm:
- ERG Mạng lưới Người gốc Phi tại Intel
- ERG Mạng lưới Phụ nữ tại Intel
- ERG Mạng lưới Khuyết tật và Trợ năng tại Intel
- ERG Người gốc Tây Ban Nha tại Intel
- ERG Người bản địa tại Intel
- ERG Intel Pride
- ERG Cựu chiến binh tại Intel
- ERG Thế hệ Tiếp theo tại Intel