Tại Intel, chúng tôi cam kết thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập ở mọi cấp độ trong công ty của chúng tôi và ngành công nghiệp rộng lớn nói chung.volume_upcontent_copysharestar_border Đó là nền tảng cho mục đích và kinh doanh của chúng tôi - tạo ra công nghệ thay đổi thế giới, làm phong phú thêm cuộc sống của mỗi người trên trái đất.
“2020 đã là một năm mang tính bước ngoặc. Nó khiến chúng tôi nghĩ khác về những thách thức mà chúng tôi phải đối mặt với tư cách là một ngành công nghiệp. Chia sẻ cởi mở dữ liệu của chúng tôi đã cho phép Intel tôn vinh sự tiến bộ và đối mặt với những thất bại. Chúng tôi có trách nhiệm tiếp tục nâng cao thanh minh bạch cho bản thân và ngành."
—Dawn Jones
Quyền Giám đốc về Đa dạng và Hòa nhập và Giám đốc Tác động Xã hội
Chúng tôi đang mở rộng các chương trình lãnh đạo và tăng cường trách nhiệm giải trình trong hệ thống của mình.
Công việc này giúp đảm bảo rằng chúng tôi đang xây dựng một đội ngũ nhân tài đa dạng hơn ở mọi cấp độ và tạo ra một nền văn hóa hòa nhập hơn.
Chúng tôi đang cố gắng đạt được sự ngang bằng ở các cấp lãnh đạo khác nhau để tạo ra tiếng nói cho tất cả nhân viên Intel.
Bằng cách dẫn đầu ngành theo những cách táo bạo, minh bạch, chúng tôi đang thúc đẩy kết quả kinh doanh và xã hội đồng thời trao quyền cho những người khác.
Natasha Martell, Văn phòng Chương trình Công bằng Xã hội của Intel, chia sẻ cam kết sâu sắc của Intel đối với công bằng xã hội, bao gồm cả trọng tâm của chúng tôi là tăng Tỷ lệ Đại diện cho Người Mỹ gốc Phi ở Hoa Kỳ lên 30%.
Humphrey Hanley, còn được gọi là NoHandsNZ, hợp tác với Intel để xây dựng khả năng tiếp cận nhiều hơn cho PC chơi game.
Gặp Gloria Velazquez, José C. Ramírez và Edda Tully và tìm hiểu mối quan hệ của họ với các nhóm nhân viên của Intel đã tạo sức mạnh cho sự nghiệp của họ như thế nào.
CJ chia sẻ kinh nghiệm của mình về việc bị loại trừ và phân biệt đối xử trong quân đội cũng giống như việc gia nhập Intel và có thể là chính mình, ở ngoài và tự hào, ở nơi làm việc.
Tổng giám đốc điều hành
"Chúng tôi tự hào về những tiến bộ mà chúng tôi đã đạt được trong sự đa dạng nhưng chúng tôi không hài lòng. Là một công ty, chúng tôi đặt ra các mục tiêu lớn và chia sẻ dữ liệu của mình một cách công khai để tự chịu trách nhiệm, nhưng chúng tôi cũng đang làm việc với khách hàng và đối tác trong ngành để cùng nhau tiến nhanh hơn trên hành trình hướng tới sự đa dạng, hòa nhập và công bằng này. "
Giám đốc nhân sự, phó chủ tịch điều hành
"Những người có quan điểm, kinh nghiệm và ý kiến đóng góp đa dạng rất quan trọng đối với sự đổi mới của Intel, đóng vai trò quan trọng trong các dự án và chương trình quan trọng của toàn công ty. Một yếu tố thiết yếu trong chiến lược tăng trưởng của chúng tôi là xây dựng một nền văn hóa phát triển và truyền cảm hứng cho nhân viên cộng tác và sáng tạo, khi chúng tôi cố gắng trở thành nơi làm việc bao gồm nhất trên hành tinh."
Karin Eibschitch Segal, Tổng giám đốc, trung tâm phát triển của Intel Israel và phó chủ tịch hội viên thiết kế nhóm kỹ thuật thiết kế
“Sự đa dạng và bao gồm là trái tim của văn hóa công ty chúng tôi. Các đội đa dạng với các quan điểm đa dạng được sáng tạo và đổi mới hơn. Chúng tôi liên tục làm việc để thúc đẩy sự hòa nhập bởi vì chúng tôi biết rằng nó thúc đẩy tăng trưởng, đổi mới, sự tham gia của nhân viên và dẫn đầu ngành."
Tổng giám đốc, trung tâm thiết kế Malaysia và phó chủ tịch, nhóm kỹ thuật thiết kế
“Cam kết của Intel đối với D&I mang lại cho mọi nhân viên sự tự do để cá nhân của họ làm việc tốt nhất và để những suy nghĩ và ý tưởng của mỗi người và mọi người được đánh giá cao như nhau. Tầm nhìn của chúng tôi là tạo ra những công nghệ thay đổi thế giới, làm phong phú thêm cuộc sống của mọi người trên trái đất. Để làm được điều này, chúng tôi phải có khả năng khai thác các quan điểm đa dạng và hiểu nhu cầu của khách hàng, trên mọi nền văn hóa, trước khi chúng tôi có thể kiến trúc các giải pháp phù hợp.”
Giám đốc quốc gia, Intel Ấn Độ và phó chủ tịch, nhóm nền tảng dữ liệu
“Chúng tôi tin rằng sự đa dạng mang các đội giỏi nhất đến với nhau và sự hòa nhập sẽ mở ra tiềm năng của mỗi cá nhân. Tạo ra một nơi làm việc đa dạng và hòa nhập là điều cơ bản để đạt được mục tiêu của chúng tôi - tạo ra công nghệ thay đổi thế giới, làm phong phú thêm cuộc sống của mỗi người trên trái đất”.
Năm vừa qua, chúng tôi đã chứng minh sự tiến bộ trên toàn cầu trong việc thăng tiến của phụ nữ lên các vị trí cấp cao và chứng kiến sự tăng trưởng đáng kể đối với dân số Latinx và cựu chiến binh. Chúng tôi cũng thấy một sự suy giảm sự đại diện nữ ở Mỹ.
Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) không yêu cầu người sử dụng lao động nộp dữ liệu trả lương EEO-1, nhưng chúng tôi cảm thấy điều quan trọng là phải tiết lộ nó công khai trong năm thứ hai liên tiếp. Chúng ta phải minh bạch dữ liệu của mình để tự chịu trách nhiệm và khuyến khích hành động trong toàn ngành.
Chúng tôi đang nâng cao tiêu chuẩn cho chính mình và phát triển chiến lược trách nhiệm doanh nghiệp của mình để tăng quy mô công việc của chúng tôi với những người khác nhằm tạo ra một thế giới có trách nhiệm hơn, hòa nhập và bền vững hơn, được hỗ trợ thông qua công nghệ và các mục tiêu RISE 2030 chung của chúng tôi.
Intel cam kết cải thiện cuộc sống trên toàn thế giới như một chất xúc tác cho sự thay đổi bằng cách đầu tư vào các chương trình STEM sáng tạo, hỗ trợ cứu trợ thiên tai và tăng cường đầu tư của nhân viên Intel trên nhiều lĩnh vực từ thiện cá nhân và tình nguyện.
Chúng tôi tập trung vào việc thúc đẩy một nền văn hóa bền vững về khả năng tiếp cận, áp dụng công nghệ để loại bỏ các rào cản, thúc đẩy đổi mới và trao quyền cho tất cả mọi người để phát huy hết tiềm năng của họ.
Dữ liệu là lực lượng lao động của Hoa Kỳ kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2020. Phân loại dân tộc áp dụng các khái niệm về dân tộc của EEOC. Tổng tỷ lệ phần trăm có thể không đủ 100% là do cách làm tròn và/hoặc có những nhân viên không được phân loại. Dữ liệu cập nhật này được thực hiện hàng quý. Định nghĩa về "Kỹ thuật" được xây dựng dựa trên mã công việc nội bộ của Intel và phản ánh các yêu cầu của công việc kỹ thuật. “Không miễn” chỉ bậc lương theo giờ. “Đầu vào” chỉ bậc lương từ bậc 2 đến bậc 5 và các bậc tương đương. "Giàu kinh nghiệm" bao gồm các bậc lương từ 6 đến 7 và các bậc tương đương. "Cấp cao" bao gồm các bậc lương từ 8 đến 9 và các bậc tương đương. "Quản lý" bao gồm các bậc lương từ 10 đến 11 và các bậc tương đương. "Điều hành" chỉ bậc lượng từ 12 trở lên và các bậc lương tương đương.