Skip To Main Content
Trang chủ Intel Trang chủ Intel

Đăng nhập

Thiếu tên người dùng
Thiếu mật khẩu.

Khi đăng nhập, bạn đồng ý với Điều khoản dịch vụ của chúng tôi.

Quên mật khẩu tên người dùng hay mật khẩu?

Những câu hỏi thường gặp

Bạn làm việc cho Intel phải không? Đăng nhập ở đây.

Bạn không có tài khoản Intel? Đăng ký tại đây để tạo tài khoản cơ bản.

Công cụ (My Tools)
Chọn khu vực của bạn
Asia Pacific
  • Asia Pacific (English)
  • Australia (English)
  • India (English)
  • Indonesia (Bahasa Indonesia)
  • Japan (日本語)
  • Korea (한국어)
  • Mainland China (简体中文)
  • Taiwan (繁體中文)
  • Thailand (ไทย)
  • Vietnam (Tiếng Việt)
Europe
  • France (Français)
  • Germany (Deutsch)
  • Ireland (English)
  • Italy (Italiano)
  • Poland (Polski)
  • Russia (Русский)
  • Spain (Español)
  • Turkey (Türkçe)
  • United Kingdom (English)
Latin America
  • Argentina (Español)
  • Brazil (Português)
  • Chile (Español)
  • Colombia (Español)
  • Latin America (Español)
  • Mexico (Español)
  • Peru (Español)
Middle East/Africa
  • Israel (עברית)
North America
  • United States (English)
  • Canada (English)
  • Canada (Français)

Kết quả hàng đầu

Đăng nhập để truy cập nội dung giới hạn

Sử dụng tìm kiếm trên Intel.com

Bạn có thể dễ dàng tìm kiếm toàn bộ trang Intel.com qua một số cách.

  • Tên thương hiệu: Core i9
  • Số tài liệu: 123456
  • Tên mã: Kaby Lake
  • Người vận hành đặc biệt: “Ice Lake”, Ice AND Lake, Ice OR Lake, Ice*

Liên kết nhanh

Bạn cũng có thể dùng thử các liên kết nhanh bên dưới để xem kết quả cho những từ khóa tìm kiếm phổ biến nhất.

  • Trung tâm tải xuống
  • Thông số kỹ thuật sản phẩm
  • Sản phẩm
  • Hỗ trợ

Các tìm kiếm gần đây

Đăng nhập để truy cập nội dung giới hạn
  1. Sự đa dạng và hòa nhập toàn cầu của Intel

Phiên bản trình duyệt bạn đang sử dụng không được khuyên dùng cho trang web này.
Vui lòng xem xét nâng cấp lên phiên bản mới nhất của trình duyệt bằng cách nhấp vào một trong các liên kết sau đây.

  • Safari
  • Chrome
  • Edge
  • Firefox

Đa dạng và Hòa nhập là chìa khóa để đổi mới

Tại Intel, chúng tôi cam kết thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập ở mọi cấp độ trong công ty của chúng tôi và ngành công nghiệp rộng lớn nói chung.volume_upcontent_copysharestar_border Đó là nền tảng cho mục đích và kinh doanh của chúng tôi - tạo ra công nghệ thay đổi thế giới, làm phong phú thêm cuộc sống của mỗi người trên trái đất.

Chúng ta phải cộng tác thay vì chạy đua dựa trên sự đa dạng

“2020 đã là một năm mang tính bước ngoặc. Nó khiến chúng tôi nghĩ khác về những thách thức mà chúng tôi phải đối mặt với tư cách là một ngành công nghiệp. Chia sẻ cởi mở dữ liệu của chúng tôi đã cho phép Intel tôn vinh sự tiến bộ và đối mặt với những thất bại. Chúng tôi có trách nhiệm tiếp tục nâng cao thanh minh bạch cho bản thân và ngành." 

—Dawn Jones

Quyền Giám đốc về Đa dạng và Hòa nhập và Giám đốc Tác động Xã hội

Đọc bài xã luận

Sáng kiến của chúng tôi

Lãnh đạo và khả năng thanh toán chung

Chúng tôi đang mở rộng các chương trình lãnh đạo và tăng cường trách nhiệm giải trình trong hệ thống của mình.

Tích hợp các bộ xử lý D&I

Công việc này giúp đảm bảo rằng chúng tôi đang xây dựng một đội ngũ nhân tài đa dạng hơn ở mọi cấp độ và tạo ra một nền văn hóa hòa nhập hơn.

Chẵn lẻ Lãnh đạo

Chúng tôi đang cố gắng đạt được sự ngang bằng ở các cấp lãnh đạo khác nhau để tạo ra tiếng nói cho tất cả nhân viên Intel.

Công nghệ cho xã hội

Bằng cách dẫn đầu ngành theo những cách táo bạo, minh bạch, chúng tôi đang thúc đẩy kết quả kinh doanh và xã hội đồng thời trao quyền cho những người khác.

Câu chuyện của chúng tôi

Tạo ra các giải pháp lâu dài để nâng cao công bằng chủng tộc và công bằng toàn cầu

Tạo ra các giải pháp lâu dài để nâng cao công bằng chủng tộc và công bằng toàn cầu

Natasha Martell, Văn phòng Chương trình Công bằng Xã hội của Intel, chia sẻ cam kết sâu sắc của Intel đối với công bằng xã hội, bao gồm cả trọng tâm của chúng tôi là tăng Tỷ lệ Đại diện cho Người Mỹ gốc Phi ở Hoa Kỳ lên 30%.

Đọc blog của Natasha

Khi @NoHandsNZ tạo ra một PC chơi game thì Intel sẽ học hỏi

Khi @NoHandsNZ tạo ra một PC chơi game thì Intel sẽ học hỏi

Humphrey Hanley, còn được gọi là NoHandsNZ, hợp tác với Intel để xây dựng khả năng tiếp cận nhiều hơn cho PC chơi game.

Đọc và xem câu chuyện

Nhân viên Latinx trong hành trình của họ đến Intel

Nhân viên Latinx trong hành trình của họ đến Intel

Gặp Gloria Velazquez, José C. Ramírez và Edda Tully và tìm hiểu mối quan hệ của họ với các nhóm nhân viên của Intel đã tạo sức mạnh cho sự nghiệp của họ như thế nào.

Đọc câu chuyện của họ

Hành trình của CJ Dragens từ Bị loại bỏ đến Bao gồm

Hành trình của CJ Dragens từ Bị loại bỏ đến Bao gồm

CJ chia sẻ kinh nghiệm của mình về việc bị loại trừ và phân biệt đối xử trong quân đội cũng giống như việc gia nhập Intel và có thể là chính mình, ở ngoài và tự hào, ở nơi làm việc.

Đọc blog của CC

Những nhà lãnh đạo toàn cầu của chúng tôi nói gì

Sandra Rivera

Giám đốc nhân sự, phó chủ tịch điều hành

"Những người có quan điểm, kinh nghiệm và ý kiến đóng góp đa dạng rất quan trọng đối với sự đổi mới của Intel, đóng vai trò quan trọng trong các dự án và chương trình quan trọng của toàn công ty. Một yếu tố thiết yếu trong chiến lược tăng trưởng của chúng tôi là xây dựng một nền văn hóa phát triển và truyền cảm hứng cho nhân viên cộng tác và sáng tạo, khi chúng tôi cố gắng trở thành nơi làm việc bao gồm nhất trên hành tinh."

Karin Eibschitch Secer

Karin Eibschitch Segal, Tổng giám đốc, trung tâm phát triển của Intel Israel và phó chủ tịch hội viên thiết kế nhóm kỹ thuật thiết kế

“Sự đa dạng và bao gồm là trái tim của văn hóa công ty chúng tôi. Các đội đa dạng với các quan điểm đa dạng được sáng tạo và đổi mới hơn. Chúng tôi liên tục làm việc để thúc đẩy sự hòa nhập bởi vì chúng tôi biết rằng nó thúc đẩy tăng trưởng, đổi mới, sự tham gia của nhân viên và dẫn đầu ngành."

Suresh Perabala

Tổng giám đốc, trung tâm thiết kế Malaysia và phó chủ tịch, nhóm kỹ thuật thiết kế

“Cam kết của Intel đối với D&I mang lại cho mọi nhân viên sự tự do để cá nhân của họ làm việc tốt nhất và để những suy nghĩ và ý tưởng của mỗi người và mọi người được đánh giá cao như nhau. Tầm nhìn của chúng tôi là tạo ra những công nghệ thay đổi thế giới, làm phong phú thêm cuộc sống của mọi người trên trái đất. Để làm được điều này, chúng tôi phải có khả năng khai thác các quan điểm đa dạng và hiểu nhu cầu của khách hàng, trên mọi nền văn hóa, trước khi chúng tôi có thể kiến trúc các giải pháp phù hợp.”

Nivruti Rai

Giám đốc quốc gia, Intel Ấn Độ và phó chủ tịch, nhóm nền tảng dữ liệu

“Chúng tôi tin rằng sự đa dạng mang các đội giỏi nhất đến với nhau và sự hòa nhập sẽ mở ra tiềm năng của mỗi cá nhân. Tạo ra một nơi làm việc đa dạng và hòa nhập là điều cơ bản để đạt được mục tiêu của chúng tôi - tạo ra công nghệ thay đổi thế giới, làm phong phú thêm cuộc sống của mỗi người trên trái đất”.

Một hình ảnh chụp chụp hình nhân dân Hoa Kỳ1

Năm vừa qua, chúng tôi đã chứng minh sự tiến bộ trên toàn cầu trong việc thăng tiến của phụ nữ lên các vị trí cấp cao và chứng kiến sự tăng trưởng đáng kể đối với dân số Latinx và cựu chiến binh. Chúng tôi cũng thấy một sự suy giảm sự đại diện nữ ở Mỹ.

    Trả dữ liệu


    Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) không yêu cầu người sử dụng lao động nộp dữ liệu trả lương EEO-1, nhưng chúng tôi cảm thấy điều quan trọng là phải tiết lộ nó công khai trong năm thứ hai liên tiếp. Chúng ta phải minh bạch dữ liệu của mình để tự chịu trách nhiệm và khuyến khích hành động trong toàn ngành.

    Đọc báo cáo

    Tài nguyên

    Tìm hiểu thêm về cam kết của Intel đối với sự đa dạng, hòa nhập và tác động xã hội.

    Các Mục tiêu RISE 2030

    Chúng tôi đang nâng cao tiêu chuẩn cho chính mình và phát triển chiến lược trách nhiệm doanh nghiệp của mình để tăng quy mô công việc của chúng tôi với những người khác nhằm tạo ra một thế giới có trách nhiệm hơn, hòa nhập và bền vững hơn, được hỗ trợ thông qua công nghệ và các mục tiêu RISE 2030 chung của chúng tôi.

    Tìm hiểu thêm

    Nền tảng của Intel

    Intel cam kết cải thiện cuộc sống trên toàn thế giới như một chất xúc tác cho sự thay đổi bằng cách đầu tư vào các chương trình STEM sáng tạo, hỗ trợ cứu trợ thiên tai và tăng cường đầu tư của nhân viên Intel trên nhiều lĩnh vực từ thiện cá nhân và tình nguyện.

    Tìm hiểu thêm

    Khả năng tiếp cận

    Chúng tôi tập trung vào việc thúc đẩy một nền văn hóa bền vững về khả năng tiếp cận, áp dụng công nghệ để loại bỏ các rào cản, thúc đẩy đổi mới và trao quyền cho tất cả mọi người để phát huy hết tiềm năng của họ.

    Tìm hiểu thêm

    Hiện thêm Hiện ít hơn

    Bắt đầu hòa nhập với bạn

    Chia sẻ tài năng của bạn với nhóm của chúng tôi và trở thành một trong nhiều tiếng nói độc đáo tại Intel.

    Theo dõi chúng tôi trên Twitter

    Xem cơ hội việc làm

    Theo dõi chúng tôi trên Instagram

    Thông tin Sản phẩm và Hiệu năng

    1

    Dữ liệu là lực lượng lao động của Hoa Kỳ kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2020. Phân loại dân tộc áp dụng các khái niệm về dân tộc của EEOC. Tổng tỷ lệ phần trăm có thể không đủ 100% là do cách làm tròn và/hoặc có những nhân viên không được phân loại. Dữ liệu cập nhật này được thực hiện hàng quý. Định nghĩa về "Kỹ thuật" được xây dựng dựa trên mã công việc nội bộ của Intel và phản ánh các yêu cầu của công việc kỹ thuật. “Không miễn” chỉ bậc lương theo giờ. “Đầu vào” chỉ bậc lương từ bậc 2 đến bậc 5 và các bậc tương đương. "Giàu kinh nghiệm" bao gồm các bậc lương từ 6 đến 7 và các bậc tương đương. "Cấp cao" bao gồm các bậc lương từ 8 đến 9 và các bậc tương đương. "Quản lý" bao gồm các bậc lương từ 10 đến 11 và các bậc tương đương. "Điều hành" chỉ bậc lượng từ 12 trở lên và các bậc lương tương đương.

    • Sáng kiến của chúng tôi
    • Câu chuyện của chúng tôi
    • Nhà lãnh đạo của chúng tôi
    • Báo cáo
    • Tài nguyên
    • Thông tin về công ty
    • Cam kết của chúng tôi
    • Đa dạng và Cộng đồng
    • Mối quan hệ với nhà đầu tư
    • Liên hệ với chúng tôi
    • Phòng tin tức
    • Sơ đồ trang web
    • Các việc làm
    • © Intel Corporation
    • Điều khoản sử dụng
    • *Thương hiệu
    • Bảo mật
    • Cookie
    • Độ minh bạch của chuỗi cung ứng

    Các công nghệ của Intel có thể yêu cầu phần cứng được hỗ trợ, phần mềm cụ thể hoặc kích hoạt dịch vụ. Không có sản phẩm hoặc linh kiện nào có thể an toàn tuyệt đối. // Chi phí và kết quả của bạn có thể thay đổi. // Hiệu suất thay đổi theo cách sử dụng, cấu hình và các yếu tố khác. // Xem các thông báo pháp lý và tuyên bố từ chối trách nhiệm hoàn chỉnh của chúng tôi. // Intel cam kết tôn trọng nhân quyền và tránh đồng lõa với hành vi vi phạm nhân quyền. Xem Nguyên tắc Nhân quyền Toàn cầu của Intel. Các sản phẩm và phần mềm của Intel là chỉ dành để sử dụng trong ứng dụng không gây ra hoặc đóng góp vào hoạt động vi phạm nhân quyền được quốc tế công nhận.

    Logo chân trang Intel