Đa dạng và Hòa nhập là chìa khóa để đổi mới
Tại Intel, chúng tôi cam kết thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập ở mọi cấp độ trong công ty của chúng tôi và ngành công nghiệp rộng lớn nói chung.volume_upcontent_copysharestar_border Đó là nền tảng cho mục đích và kinh doanh của chúng tôi - tạo ra công nghệ thay đổi thế giới, làm phong phú thêm cuộc sống của mỗi người trên trái đất.
Sáng kiến của chúng tôi
Lãnh đạo và khả năng thanh toán chung
Chúng tôi đang mở rộng các chương trình lãnh đạo và tăng cường trách nhiệm giải trình trong hệ thống của mình.
Tích hợp các bộ xử lý D&I
Công việc này giúp đảm bảo rằng chúng tôi đang xây dựng một đội ngũ nhân tài đa dạng hơn ở mọi cấp độ và tạo ra một nền văn hóa hòa nhập hơn.
Chẵn lẻ Lãnh đạo
Chúng tôi đang cố gắng đạt được sự ngang bằng ở các cấp lãnh đạo khác nhau để tạo ra tiếng nói cho tất cả nhân viên Intel.
Công nghệ cho xã hội
Bằng cách dẫn đầu ngành theo những cách táo bạo, minh bạch, chúng tôi đang thúc đẩy kết quả kinh doanh và xã hội đồng thời trao quyền cho những người khác.
Câu chuyện của chúng tôi
Các kế hoạch Cụ thể và Động lực Thúc đẩy Cam kết của Intel về Bình đẳng
Các kế hoạch Cụ thể và Động lực Thúc đẩy Cam kết của Intel về Bình đẳng
Randhir Thakur, phó chủ tịch cấp cao của Intel, chủ tịch của Intel Foundry Services kiêm giám đốc chuỗi cung ứng đang hỗ trợ thúc đẩy các nỗ lực bình đẳng xã hội hiệu quả.
Hai cách mà Intel Kết nối Các Cộng đồng Người khiếm thính và Người có thể nghe
Hai cách mà Intel Kết nối Các Cộng đồng Người khiếm thính và Người có thể nghe
Một thập kỷ sau Ngày Nhận thức Khả năng tiếp cận Toàn cầu (GAAD) đầu tiên, Intel đã thêm một hình ảnh đại diện do người dùng ngôn ngữ ký hiệu tạo ra để đại diện cho tên của công ty.
Nhân viên Latinx trong hành trình của họ đến Intel
Nhân viên Latinx trong hành trình của họ đến Intel
Gặp Gloria Velazquez, José C. Ramírez và Edda Tully và tìm hiểu mối quan hệ của họ với các nhóm nhân viên của Intel đã tạo sức mạnh cho sự nghiệp của họ như thế nào.
Hành trình của CJ Dragens từ Bị loại bỏ đến Bao gồm
Hành trình của CJ Dragens từ Bị loại bỏ đến Bao gồm
CJ chia sẻ kinh nghiệm của mình về việc bị loại trừ và phân biệt đối xử trong quân đội cũng giống như việc gia nhập Intel và có thể là chính mình, ở ngoài và tự hào, ở nơi làm việc.
Chúng ta phải cộng tác thay vì chạy đua dựa trên sự đa dạng
“2020 đã là một năm mang tính bước ngoặc. Nó khiến chúng tôi nghĩ khác về những thách thức mà chúng tôi phải đối mặt với tư cách là một ngành công nghiệp. Chia sẻ cởi mở dữ liệu của chúng tôi đã cho phép Intel tôn vinh sự tiến bộ và đối mặt với những thất bại. Chúng tôi có trách nhiệm tiếp tục nâng cao thanh minh bạch cho bản thân và ngành."
—Dawn Jones
Giám đốc Đa dạng và Hòa nhập kiêm Phó Chủ tịch Phụ trách Tác động Xã hội
Một hình ảnh chụp chụp hình nhân dân Hoa Kỳ1
Năm vừa qua, chúng tôi đã chứng minh sự tiến bộ trên toàn cầu trong việc thăng tiến của phụ nữ lên các vị trí cấp cao và chứng kiến sự tăng trưởng đáng kể đối với dân số Latinx và cựu chiến binh. Chúng tôi cũng thấy một sự suy giảm sự đại diện nữ ở Mỹ.
Trả dữ liệu
Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) không yêu cầu người sử dụng lao động nộp dữ liệu trả lương EEO-1, nhưng chúng tôi cảm thấy điều quan trọng là phải tiết lộ nó công khai trong năm thứ hai liên tiếp. Chúng ta phải minh bạch dữ liệu của mình để tự chịu trách nhiệm và khuyến khích hành động trong toàn ngành.
Tài nguyên
Tìm hiểu thêm về cam kết của Intel đối với sự đa dạng, hòa nhập và tác động xã hội.
Các Mục tiêu RISE 2030
Chúng tôi đang nâng cao tiêu chuẩn cho chính mình và phát triển chiến lược trách nhiệm doanh nghiệp của mình để tăng quy mô công việc của chúng tôi với những người khác nhằm tạo ra một thế giới có trách nhiệm hơn, hòa nhập và bền vững hơn, được hỗ trợ thông qua công nghệ và các mục tiêu RISE 2030 chung của chúng tôi.
Nền tảng của Intel
Intel cam kết cải thiện cuộc sống trên toàn thế giới như một chất xúc tác cho sự thay đổi bằng cách đầu tư vào các chương trình STEM sáng tạo, hỗ trợ cứu trợ thiên tai và tăng cường đầu tư của nhân viên Intel trên nhiều lĩnh vực từ thiện cá nhân và tình nguyện.
Khả năng tiếp cận
Chúng tôi tập trung vào việc thúc đẩy một nền văn hóa bền vững về khả năng tiếp cận, áp dụng công nghệ để loại bỏ các rào cản, thúc đẩy đổi mới và trao quyền cho tất cả mọi người để phát huy hết tiềm năng của họ.
Bắt đầu hòa nhập với bạn
Chia sẻ tài năng của bạn với nhóm của chúng tôi và trở thành một trong nhiều tiếng nói độc đáo tại Intel.
Thông tin Sản phẩm và Hiệu năng
Dữ liệu là lực lượng lao động của Hoa Kỳ kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2020. Phân loại dân tộc áp dụng các khái niệm về dân tộc của EEOC. Tổng tỷ lệ phần trăm có thể không đủ 100% là do cách làm tròn và/hoặc có những nhân viên không được phân loại. Dữ liệu cập nhật này được thực hiện hàng quý. Định nghĩa về "Kỹ thuật" được xây dựng dựa trên mã công việc nội bộ của Intel và phản ánh các yêu cầu của công việc kỹ thuật. “Không miễn” chỉ bậc lương theo giờ. “Đầu vào” chỉ bậc lương từ bậc 2 đến bậc 5 và các bậc tương đương. "Giàu kinh nghiệm" bao gồm các bậc lương từ 6 đến 7 và các bậc tương đương. "Cấp cao" bao gồm các bậc lương từ 8 đến 9 và các bậc tương đương. "Quản lý" bao gồm các bậc lương từ 10 đến 11 và các bậc tương đương. "Điều hành" chỉ bậc lượng từ 12 trở lên và các bậc lương tương đương.